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民盟鄂尔多斯市委会：以履职实效筑牢组织基石

来源：民盟中央组织部时间： 2026-09-04 16:56:58

民盟鄂尔多斯市委会多年来通过一系列务实举措，围绕参政履职这一核心任务，全面夯实基层组织建设基石，走出了一条特色鲜明的基层组织建设之路。

明确“一个方向”

以参政议政强化组织协同

市委会将参政履职作为贯穿基层组织建设的主线，构建“领导带头、全员参与、分级审核、激励导向”的工作体系，建立主委负总责、分管副主委具体抓、参政议政专委会牵头、各支部协同落实、骨干盟员广泛参与的工作格局。班子成员带头领衔重点提案、撰写社情民意信息，实行“支部初审、专委会复审、主委终审”三级审核制。将参政议政工作纳入基层组织年度考评和盟员评优评先的指标体系，表彰先进典型并通过公众号宣传事迹，营造比学赶超的履职氛围。

这种以履职任务为纽带的合作模式，打破了基层组织间的界限壁垒，形成上下联动、左右协同的工作格局，不仅提升了议政建言质量，更在实战中增强了基层组织的横向联系与纵向沟通，使各级组织运转更加顺畅。

“一推双考两结合”

把好盟员“入口关”

人才是参政履职的基础，市委会推行“一推双考两结合”的组织发展原则。“一推”即发展成员要充分征求成员单位中共党组织的意见，争取单位党组的支持，把好“初审关”；“双考”即邀请地方统战部和盟组织共同考核，保证了“考核关”；“两结合”即组织发展同参政议政工作相结合，同后备干部队伍建设相结合。

市委会将目光聚焦于具有专业知识、社会影响力且热心参政议政工作的人士，积极吸纳各界优秀人才加入民盟。近年来，共发展新盟员55名，涵盖教育、医疗、文化、经济等多个领域，其中硕士、博士占比超31%，副高级及以上职称占比超15%。组织预备盟员、新盟员参加“暖城同心・民主党派大讲堂”，提前参与统战部组织的各类培训，并安排列席参政议政专题会议、参与课题调研和社情民意信息撰写。通过“以老带新”支部帮带机制，熟悉盟务工作流程和参政议政方法，确保新盟员在入盟前即具备较强的履职意识和一定的参政能力。

优化考评体系

以履职实践激发队伍活力

市委会坚持将参政议政作为锤炼队伍、发现人才的主阵地，先后制定《盟员考评办法》《基层组织年度考评办法》及《优秀基层组织及先进个人表彰奖励办法》，明确基层组织目标考核的具体分值要求，将参政议政相关目标列为必须完成项目。各级组织在完成参政议政任务过程中，主动挖掘培养骨干、优化人员配置，逐步建强了后备人才梯队，参政议政工作成为组织建设的最佳练兵场，有效破解了基层队伍活力不足的问题。

建立以参政履职为核心的人才选拔与培养体系，实行“一票否决制”，要求各级组织建立盟员参政议政履职档案，将参政议政业绩作为评选先进、后备干部培养及人大代表、政协委员人选推荐的重要依据。每年年终对全体盟务干部进行履职业绩统计考评，未完成相关任务者不得评为优秀，基层组织主委需向市委会主委和内部监督委员会作出检讨；未提交履职成果者不予提名新一届委员候选人。近年来，一批经过精心培养的后备干部在参政议政工作中脱颖而出，成为市委会的中坚力量，激励机制也极大调动了盟员的积极性与主动性，形成了良好的人才发展生态。

通过以上措施，民盟鄂尔多斯市委会实现了基层组织建设与参政议政工作的深度融合与相互促进。基层组织的凝聚力与战斗力不断增强；参政议政成果丰硕，通过市委会提交的提案、建议多次得到党委政府和上级民盟组织的采纳。市委会先后荣获民盟中央“盟务工作先进集体”“思想政治建设和宣传工作先进单位”“社会服务工作先进集体”等荣誉称号。

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